员工可以休多少天丧假？他们有工资吗？
1. 员工可以请多少天的丧假和工资？
1、员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假。
2、员工结婚时双方不在同一地点工作的； 职工直系亲属异地去世，需要前往外地奔丧的，可根据路程远近额外给予出差假。
3、在批准的婚丧嫁娶、旅游休假期间，继续支付员工工资，行程期间一切交通运输费用由员工自行承担。 目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假作出具体规定。
大多数省、自治区、直辖市都有较为详细的规定。 例如，个别省份关于丧假的规定是这样的：“丧假是指干部、职工的配偶及直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括岳父母、岳父母、父母、子女）的丧假。”丧事假一般不超过5天；如需前往外省市参加丧事的，可酌情增加休假时间。工资和奖金不得超过7天，超出的时间将被视为事假。”
2、申请丧假时需提供的材料
当直系亲属去世时，雇员有权享受丧假。 一般需要以下材料：
1.请假申请表
2. 死亡证明或火葬证明
3、户口簿或亲属关系证明
根据国家人力资源社会保障部门规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受3天丧假。 如果是祖母等旁系亲属，可给予一天丧假。 但国家人力资源和社会保障部门对于员工申请丧假是否必须提供死亡证明和亲属关系证明并没有明确规定。对于请假和索要死亡证明没有明确的法律限制，也没有明确的规定。必须满足的要求。
根据劳动法第五十一条规定，法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。 丧假期间，劳动者被视为提供了正常劳动，应当支付工资，因此属于带薪休假。 但丧假不计入年假期间。
综上所述，如果员工的丧假是为员工的父母等直系亲属休的，那么可以请三天的假。 对于外省员工的直系亲属，因路途遥远，可适当延长休假时间，但一般不允许休假。 超过五天。 丧假期间员工工资照发，但超出公司领导批准的丧假日期不再发放工资。
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